Riassumeresti l'ultima persona che hai inserito nel team?
Se hai esitato a rispondere, il problema non è la persona. È il processo con cui l'hai scelta. Questo test ti dice esattamente dove si rompe il tuo, e come sistemarlo da domani.
Cosa ottieni alla fine
- Il tuo profilo di recruiting: che tipo di imprenditore sei quando assumi
- Punteggio su 4 aree: dove sei forte e dove perdi tempo e talenti
- Consigli pratici personalizzati da applicare subito, gratis
Gratis. Nessun acquisto richiesto.
Un test di Assunzioni Chiavi In Mano, il sistema di selezione del personale per le PMI
Domanda 1 di 7
Partiamo da te. Quante persone lavorano con te oggi?
Domanda 2 di 7
In questo momento, hai bisogno di inserire qualcuno nel team?
Domanda 3 di 7
Quando ti serve una persona nuova, qual è la prima cosa che fai?
Domanda 4 di 7
Dove cerchi i candidati di solito?
Domanda 5 di 7
Come decidi chi portare avanti nella selezione?
Domanda 6 di 7
Quanto tempo dedichi personalmente a ogni processo di selezione?
Domanda 7 di 7
Ultima domanda, la più importante. L'ultima volta che hai assunto qualcuno, come è andata davvero?
Il tuo profilo è pronto.
Inserisci i tuoi dati per vedere il risultato: il tuo profilo di recruiting, i punteggi sulle 4 aree e i consigli pratici personalizzati.
Le 4 aree del tuo processo
Dove sei forte, dove perdi tempo e talenti, e cosa fare subito.
Quando assumi bene, cambia tutto.
Non è solo una questione di "trovare qualcuno".
Ogni assunzione giusta è un pezzo di crescita che si sblocca. Quel commerciale che ti permette di non essere tu l'unico a vendere. Quel tecnico che ti consente di avviare il progetto che hai in testa da mesi. Quell'assistente che ti libera 10 ore a settimana.
Ogni assunzione sbagliata è il contrario: 3-6 mesi persi, migliaia di euro bruciati, e la frustrazione di ricominciare da capo.
Un'assunzione sbagliata costa tra 1.5x e 5x la RAL della persona. Per un profilo da 35.000 euro, significa tra 50.000 e 154.000 euro.
Il 40% dei nuovi assunti non supera il primo anno. Non perché non esistano persone valide, ma perché il processo con cui vengono selezionate non funziona.
La buona notizia? Si può sistemare. E non servono un reparto HR o budget enormi. Serve un metodo. Quel metodo esiste, lo usano già decine di PMI italiane, e si chiama Assunzioni Chiavi In Mano.
Vuoi il sistema completo costruito per te?
I consigli che hai letto funzionano. Se li applichi, sei già avanti al 90% delle aziende.
Ma se vuoi tutto il processo (campagne multi-canale, screening automatico con AI, report sui candidati, sistema riutilizzabile installato sui tuoi account), esiste un modo per averlo operativo in 10 giorni.
Prima vuoi capire meglio cos'è Assunzioni Chiavi In Mano? Scoprilo qui ›