Per aziende che devono urgentemente assumere una figura operativa chiave che gli sta bloccando la crescita.
Come attrarre, filtrare ed educare centinaia di candidati qualificati per il ruolo che stai cercando, anche se non hai un reparto HR e se sei una piccola azienda in una città con 20.000 abitanti.
In questo training gratuito ti mostro i 4 pilastri di un Funnel di Recruiting Perfetto che ha generato oltre 7.500 candidature e 58 assunzioni in 2 anni e mezzo di test su PMI diverse, e come replicarlo nella tua azienda in 10 giorni.
Due realtà diverse
Apri LinkedIn, scrivi un annuncio in dieci minuti, incroci le dita. Arrivano 47 candidature, 41 non c'entrano niente. Colloqui improvvisati, assunzioni a sensazione. Dopo tre settimane non funziona e ricominci. E i clienti che quel commerciale doveva gestire li segui tu, la sera, dal divano.
Apri il portatile e nella dashboard ci sono già 43 candidature dal weekend. 28 scartate automaticamente, 9 con test e video, ognuna con un report e un punteggio. Tempo dedicato: due colloqui da 30 minuti. Tutto il resto è successo senza di te. E la prossima volta riaccendi tutto: il sistema è tuo.
Il problema
Quello che fai adesso non funziona
Annunci generici, agenzie costose, screening a mano. Ogni ricerca ti ruba settimane, ti porta candidati sbagliati e, quando hai finito, non ti resta nessun sistema.
- Annunci generici: candidati a caso, zero filtro
- Agenzie: 15-25% di stipendio, e non ti resta nulla
- Screening manuale: ore perse su CV inutili
La soluzione
Un'infrastruttura che assume per te
Un sistema su misura che attrae, filtra ed educa i candidati giusti. Attivo in 10 giorni con 5 ore del tuo tempo, e poi resta tuo per sempre.
- Funnel multicanale: centinaia di candidature qualificate
- AI screening: in colloquio solo i profili giusti
- Tuo per sempre: attivo in 10 giorni, riattivabile a volontà
Il Funnel di Recruiting Perfetto, in 4 pilastri
I Fondamentali · CHI cerchi
Un questionario AI di 21 domande che funziona come una conversazione. Se rispondi 'mi serve uno bravo', ti costringe a ragionare. Output: job description, matrice competenze, annunci.
L'Attrazione · DOVE cerchi
Il 70-85% dei migliori non sta cercando lavoro. Campagne coordinate su Meta, LinkedIn e Indeed, con annunci scritti per attrarre il candidato ideale e far scappare chi non è in linea.
La Scrematura · COME filtri
Form filtro, scarto automatico (con un messaggio di ringraziamento, nessuno viene ignorato), test pratico, video e report AI pre-colloquio con punteggio e red flag. Tutto senza di te.
Il Sistema · COSA ti resta
Costruito sui TUOI account. Lo accendi e lo spegni quando vuoi, come una campagna marketing. Un asset che migliora ad ogni assunzione. Non una fee da pagare ogni volta.
Tutto, costruito sui tuoi account
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Consulenza individuale con la founder: analisi strategica e profilo ideale
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Questionario AI in 21 domande + 5 documenti personalizzati
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Funnel di recruiting completo: annunci, landing, form, automazioni
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AI screening con report pre-colloquio per ogni candidato
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Campagne multicanale (Meta, LinkedIn, Indeed)
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Setup tecnico sui tuoi account: il sistema resta tuo per sempre
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Gestione della campagna per i primi 30 giorni
Masterclass “Colloqui Efficaci”
Non un PDF generico: 7 moduli costruiti su centinaia di colloqui reali, più una guida personalizzata con le domande giuste per il tuo ruolo.
Guida Onboarding “I Primi 90 Giorni”
Piano settimana per settimana, template di messaggi, checklist e processo di valutazione. Perché non basta assumerli bene: bisogna farli restare.
Attivo in 10 giorni
Cinque ore del tuo tempo in tutto: una chiamata, un questionario, la conferma dei criteri e i passaggi durante l'implementazione. Il resto lo facciamo noi.
Prenota una chiamataChiamata strategica e analisi del ruolo.
Profilo ideale, annunci e documenti.
Setup tecnico: form, automazioni, AI screening.
Lancio delle campagne multicanale.
Prime candidature filtrate. Sistema operativo.
Paghi solo se ti portiamo un colloquio qualificato
I criteri di “qualificato” li definiamo insieme: form, test e punteggio minimo. Se non ti portiamo almeno un candidato qualificato al colloquio, non ci devi un centesimo. E il sistema resta tuo comunque. Siamo onesti: non è perfetto, qualcuno può passare i filtri. Proprio per questo c'è la garanzia.
Le obiezioni che senti più spesso
E le risposte oneste. Non prendiamo tutti: solo 15 aziende al mese, per non far crollare la qualità.
Non basta mettere un annuncio e aspettare?
Se bastasse, non saresti qui. Il 70-85% dei migliori candidati non sta cercando lavoro: vanno attratti, non aspettati.
Ho già speso tanto su LinkedIn senza risultati.
Il problema non è la piattaforma. È l'annuncio, il funnel e lo screening. Lavoriamo su quelli.
Mi serve la persona per ieri.
Le assunzioni fatte di fretta sono quelle che vanno male: il 20% lascia entro 45 giorni. Il sistema è attivo in 10 giorni; le agenzie ci mettono 4-8 settimane solo per la shortlist.
Le agenzie almeno mi mandano dei candidati.
Costano il 15-25% dello stipendio per una sola assunzione, il 60% dei profili non è in linea e finito il mandato non ti resta nulla. Con noi paghi una volta e il sistema è tuo per sempre.
Funziona per la MIA azienda?
Non è un template, è un vestito su misura: matrice competenze e griglie personalizzate sul tuo ruolo. Testato da città con 20.000 abitanti fino a Milano.
Il mio team non è tecnologico.
Se sanno usare email e social, possono gestire il sistema. Formazione registrata, procedure scritte e supporto dedicato.
Devo pagare anche la pubblicità?
Sì, il budget ads e i tool sono a carico tuo, ma valutiamo insieme cosa hai già e quanto serve davvero.
Quanto costa?
Ne parliamo in chiamata. Il sistema costa una frazione di quello che spenderesti con un'agenzia su tre anni, e a differenza dell'agenzia resta tuo per sempre.
Prenota la tua chiamata
Lascia i tuoi dati: al passo successivo scegli l'orario che preferisci nel calendario. Zero obbligo, zero pressione.
Ogni settimana senza un sistema è una settimana persa
