Le persone giuste cambiano tutto. Anche le aziende.
Infrastruttura Persone nasce per dare alle PMI italiane quello che le agenzie non danno: un sistema di selezione che resta tuo, costruito sul metodo e non sull'improvvisazione.
Assunzioni completate
Giorni per attivare il sistema
Ore del tuo tempo. Il resto lo facciamo noi.
Pensato da chi le assunzioni le ha fatte davvero
Infrastruttura Persone non nasce da una teoria. Nasce da chi ha selezionato, formato e gestito decine di persone in prima linea, e ha trasformato quel metodo in un sistema che oggi diventa tuo.
Chiara Di Vaio Founder di Infrastruttura Persone Nata da un problema vero, risolto a mano
Chiara Di Vaio ha passato tre anni a gestire l'area operativa di un'azienda di formazione con oltre 60 persone in smart working, partendo dal customer care. Un reparto HR da quattro persone, gestito praticamente da sola con un assistente part-time.
La svolta è arrivata nel modo più assurdo: investita da un motorino, otto ore in pronto soccorso senza connessione. Le ha usate per scrivere la versione 1.0 di quello che oggi è Assunzioni Chiavi In Mano. Da lì, un sistema che ha già processato oltre 7.500 candidature.
Non scegliamo noi per te. Ti diamo tutto il supporto, ma la decisione finale resta tua: è l'unico modo perché sia davvero la persona giusta.
Metodo, non improvvisazione.
Il sistema resta tuo. Per sempre.
Quattro principi, zero scorciatoie
Il nostro lavoro si regge su poche convinzioni semplici. Sono il motivo per cui le aziende tornano da noi e riattivano il sistema, anno dopo anno.
Metodo, non improvvisazione
Ogni selezione segue un processo costruito su misura, non la fortuna del momento.
Tecnologia al servizio
L'AI filtra, profila e prepara. Ma è uno strumento, non una scorciatoia.
Il colloquio resta tuo
Ti diamo tutto il supporto, ma la decisione finale è sempre dell'azienda.
Il sistema resta tuo
Costruito sui tuoi account. Lo riattivi quando vuoi. Per sempre.
Chiara Di Vaio
Dopo aver costruito e gestito da sola il recruiting di un'azienda con oltre 60 collaboratori, ha trasformato quel metodo in un sistema replicabile per le PMI. Il suo obiettivo: che l'azienda debba fare solo l'unica cosa che conta davvero: il colloquio finale.
Ogni settimana senza un sistema è una settimana persa
