Recruiting sempre acceso
Chi cerca solo quando arriva l'urgenza finisce per assumere sotto pressione, ed è così che si assume male. Le campagne always-on fanno arrivare candidature giuste anche quando non stai cercando attivamente, così nel momento in cui ti serve una persona hai già una pipeline pronta.
Dove pubblichiamo
Meta (Facebook e Instagram) per volume e targeting preciso.
LinkedIn per i profili più qualificati e specializzati.
Indeed e portali di lavoro per chi è in ricerca attiva.
Landing page dedicate per ogni ruolo, costruite per convertire.
Cosa gestiamo
Creazione e rotazione continua di creativi e annunci.
Targeting, budget e distribuzione tra i canali.
Ottimizzazione sul costo per candidatura qualificata.
A/B test su messaggi, immagini e pubblici.
Report periodici su numeri e qualità delle candidature.
Come funziona
Impostiamo le campagne sui tuoi account pubblicitari (che restano tuoi) monitoriamo i numeri e ottimizziamo settimana dopo settimana. L'obiettivo non è fare tante candidature, ma quelle giuste al costo più basso possibile.
“Il momento giusto per cercare è prima di averne bisogno. Una pipeline sempre accesa è ciò che fa la differenza.”
Servizio ricorrente
Ideale per chi assume in modo continuativo: venditori, customer care, setter, operatori. La pipeline non si spegne mai e il costo per candidatura tende a scendere nel tempo.
Si integra con la selezione
Le campagne riempiono il funnel; lo screening e i colloqui preliminari lo filtrano. Messi insieme diventano il sistema completo di Assunzioni Chiavi In Mano.
