Ti troviamo la figura che cerchi. Tu fai solo l'ultimo colloquio.
Testata, filtrata, pronta a partire. Gestiamo annunci, campagne, screening e test al posto tuo, sui tuoi account, e ti mettiamo sulla scrivania solo i candidati che valgono. Con una fee fissa per figura, non una percentuale sullo stipendio.
Selezionare da solo ti costa settimane. Un'agenzia ti costa una percentuale, per sempre.
Pubblicare annunci, rispondere alle candidature, leggere decine di CV, fare i primi colloqui: è il lavoro che decide se assumi bene o male, e ti porta via ore ogni settimana. L'alternativa classica, l'agenzia, te lo toglie di mano ma ti presenta il candidato da piazzare, in 4-8 settimane, chiedendoti il 15-25% della RAL. Ogni. Singola. Volta.
Tempo che non hai
Ore ogni settimana in screening e colloqui che potresti non fare.
L'assunzione sbagliata
Costa mesi di stipendio, formazione buttata e un buco da ricoprire.
La percentuale che sale
Più la figura è brava e pagata, più l'agenzia ti costa. Ogni volta.
Un sistema di selezione, non un passaparola di CV
Quattro passi. Il lavoro pesante lo facciamo noi; tu intervieni solo alla fine.
Definiamo la figura giusta
Partiamo dal ruolo reale: cosa deve fare davvero, con che numeri, e perché le ricerche precedenti non hanno funzionato. Niente job description copiate.
Attiriamo i candidati
Annuncio, campagne e canali giusti girano sui tuoi account. Le candidature arrivano a te, non a un'agenzia che poi te le rivende.
Filtriamo e testiamo
Screening con criteri oggettivi, test pratici, colloqui preliminari e scoring AI. Scremiamo il rumore così tu vedi solo chi vale.
Tu scegli
Ti arriva una shortlist di profili già pronti, con note e punteggio. Il colloquio finale, e la decisione, restano tuoi. Sempre.
Il lavoro pesante lo facciamo noi. A te resta la decisione.
Ce ne occupiamo noi
- Pubblicazione e gestione degli annunci sui canali giusti
- Campagne per attrarre candidati in target (budget ads incluso)
- Risposta a messaggi e candidature, con tempi rapidi
- Screening dei CV con criteri oggettivi, non a sensazione
- Test pratici e verifica delle competenze reali
- Colloqui preliminari e scoring AI dei candidati
- Shortlist filtrata, con note e punteggio
Fai solo tu
- Il colloquio finale, solo sui candidati già scremati
- La decisione su chi entra in azienda
La persona giusta la riconosce chi conosce l'azienda. Per questo la scelta finale resta a te: noi ti diamo tutto il contesto per decidere in fretta e con sicurezza.
Una fee fissa, non una percentuale sulla RAL
Troviamo qualsiasi figura ti serva: agenti, venditori, setter, ma anche video editor, copywriter, customer specialist, operations. In chiamata analizziamo la tua situazione e ti diamo un prezzo fisso, su misura: niente percentuali sullo stipendio, e il budget delle campagne è già incluso.
Prezzo fisso
Lo conosci prima di partire. Niente percentuali sulla RAL che crescono con lo stipendio.
Sconto su più figure
Cerchi più profili? Il prezzo scende: lo definiamo insieme in base al tuo piano.
Budget ads incluso
Le campagne per attrarre i candidati sono già nella fee. Nessun costo nascosto.
L'abbiamo già fatto per aziende come queste
La differenza, voce per voce
Agenzia tradizionale
- Costo: 15–25% della RAL, ogni volta che assumi
- Tempi: 4–8 settimane solo per la shortlist
- Garanzia: Rebate parziale, a volte
- Metodo: Screening dei CV a mano, ricerche in database interni
- Chi decide: Ti spingono il candidato da piazzare
Talent Acquisition in Affitto
- Costo: Fee fissa per figura, la sai prima di partire
- Tempi: Da 2 a 4 settimane secondo la figura
- Garanzia: Sostituzione entro 90 giorni, senza nuova fee
- Metodo: Funnel + test + scoring AI, su misura del ruolo
- Chi decide: Il colloquio finale resta tuo
Se la persona non funziona nei primi 90 giorni, la sostituiamo. Senza una nuova fee.
Rifacciamo la ricerca a nostro carico. Il nostro interesse è che la persona resti e produca, non riempire una sedia e sparire.
Ruoli diversi, aziende diverse, stesso metodo
SmartWills · 4 venditori su 3.024 candidati in 32 giorni
Metodo Toddler · 28 venditori su 2.482 candidati in 15 mesi
Metodo Toddler · 3 video editor su 523 candidati in 16 giorni
Metodo Toddler · 4 copywriter in 5 giorni con 120€
Metodo Toddler · 4 customer specialist per 360€, 10 mesi dopo
Metodo Toddler · 7 setter/venditori low-ticket su 121 candidati in 2 mesi
BizStudio · Il venditore giusto su 112 candidati
Nuudetape · Un ruolo che non esiste, coperto con meno di 600€ di ads
Nova Era Energia · 23 agenti a colloquio su 100 candidati in un mese e mezzo
SmartWills · 1 setter su 72 candidature, scelto con roleplay video
SmartWills · 2 operations assistant su 829 candidature complete
Le obiezioni che senti più spesso
Non è una agenzia di recruiting?
No. Non ti rivendiamo candidati né ti addebitiamo una percentuale della RAL. Costruiamo e gestiamo per te il processo di selezione (tecnologia, campagne, screening e scoring) sui tuoi account. Il titolare della selezione sei tu: le candidature arrivano a te e il colloquio finale lo fai tu.
Perché una fee fissa e non una percentuale?
Perché una percentuale sulla RAL ti punisce ogni volta che assumi bene, e cresce con lo stipendio della persona. La fee fissa la conosci prima di partire: sai esattamente quanto ti costa quella figura, senza sorprese e senza incentivi a “piazzarti” qualcuno.
Cosa succede se la persona non funziona?
Sostituzione entro 90 giorni senza una nuova fee: rifacciamo la ricerca. Il nostro interesse è che la persona resti e produca, non riempire una sedia.
E se cerco una figura diversa da queste?
Te la quotiamo su misura in chiamata. Il principio resta lo stesso (prezzo fisso, niente percentuali) e il sistema che usiamo per i commerciali si adatta a qualsiasi ruolo: l'abbiamo già fatto per video editor, copywriter, customer specialist, operations e altro.
Quanto tempo mi porta via?
Poco: definiamo insieme il profilo all'inizio, poi lavoriamo noi. Tu rientri solo alla fine, sui candidati già filtrati, per il colloquio decisivo.
Il budget delle campagne è a parte?
No, il budget ads per attrarre i candidati è incluso nella fee. Nessun costo pubblicitario nascosto da aggiungere dopo.
Ogni settimana senza un sistema è una settimana persa
