L'identità che ti fa scegliere prima del colloquio
I migliori candidati confrontano più aziende prima di rispondere. A parità di ruolo e di stipendio, scelgono quella che comunica solidità, una cultura chiara e prospettive di crescita. Senza un'identità definita, anche il miglior annuncio converte meno di quanto potrebbe.
Cosa costruiamo
Career page dedicata, pensata per convertire i candidati giusti.
Storia, missione e valori dell'azienda raccontati in modo credibile.
Pagina delle posizioni aperte, sempre aggiornata.
Contenuti che mostrano il team, l'ambiente e il modo di lavorare.
Presenza e messaggi coordinati su LinkedIn e sui social.
Una value proposition come datore di lavoro (EVP) chiara e riconoscibile.
Come funziona
Partiamo da un'analisi della tua azienda e dei profili che vuoi attrarre. Definiamo insieme la promessa che ti rende desiderabile come posto di lavoro, produciamo i contenuti e la career page, e li integriamo nel funnel di recruiting, così che ogni campagna parta già avvantaggiata.
Per chi è
Per le aziende che assumono più figure nel tempo o che competono per profili contesi: venditori, tecnici, marketing. Quando assumi spesso, l'employer branding smette di essere un lusso e diventa quasi obbligatorio.
“I migliori non rispondono a un annuncio qualunque. Rispondono a un'azienda in cui vale la pena entrare.”
Si integra con il sistema di selezione
Il branding non vive da solo: alimenta le campagne. Gli stessi annunci convertono di più quando dietro c'è un'identità chiara e una career page che rassicura. Il risultato, a parità di spesa, sono candidature più numerose e più qualificate.
Cosa ti resta
Un asset duraturo (career page, contenuti e posizionamento) che continua a lavorare per te a ogni nuova ricerca, senza ripartire da zero ogni volta.
