Il founder ha fatto solo 20 colloqui. Tutto il resto l'ha filtrato il sistema.

Lo stesso sistema, riattivato più volte. Costo per assunzione da 1.202€ a 111€.

523 candidati per un ruolo creativo: il portfolio ha filtrato al posto del CV.

Prove pratiche su brief reali: in colloquio solo chi sapeva già scrivere.

Sistema riacceso dopo 10 mesi di pausa: stesso budget, metà del tempo.

Il ruolo che nessuno sa descrivere, messo nero su bianco e coperto 7 volte.

Da one man show a vera azienda: 93 candidature complete, 30 colloqui già filtrati e 1 venditore assunto. La scrematura l'ha fatta il sistema.

40 candidature qualificate, 11 ai test a scenari reali, 7 colloqui nelle prime 3 settimane e 1 junior assunta e formata da zero.

Il ruolo di cui il mercato diffida, coperto con un flusso costante di candidati già filtrati dal sistema.

Il telefono è il suo mestiere: al colloquio è arrivato solo chi lo ha dimostrato in video.

Un ruolo di precisione, filtrato con scenari reali: 829 candidature senza leggerne una a mano.