La sfida

523 candidature in pochi giorni per un ruolo di video editor. E il problema dei ruoli creativi è esattamente questo: il CV non dice quasi niente. "Competenze: Premiere, After Effects" non ti dice se una persona sa montare. Lo dice solo il suo lavoro. Ma come valuti 523 portfolio senza passarci settimane, e con criteri oggettivi invece che a sensazione?

Il nostro intervento

Il portfolio è diventato il filtro. Showreel obbligatorio con tre formati diversi (un contenuto organico, un long form, un video ads) per vedere la versatilità, e poi un video di prova su brief reale. Valutazione numerica da 1 a 5 su cinque parametri: storytelling, ritmo e musica, trend e sottotitoli, pulizia tecnica, allineamento col brand. Numeri, non sensazioni. Il grosso dei 523 si è autoselezionato proprio lì: davanti alla prova, resta solo chi sa fare il lavoro.

Il risultato

Da 523 candidati a 102 candidature complete, fino a 3 video editor assunti con 200€ di budget totale. In colloquio si parlava del loro lavoro, non del loro CV: le competenze erano già dimostrate.